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답변 내역

임금계산법 임금 문의 주휴수당밑 궁금합니다 ㅜㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급제이면 월급여는 (실근로시간+주휴시간)×시급으로 계산할 수 있습니다.실근로시간이 157시간이고, 매주 일요일이 주휴일이면 결근이 없을 경우 주휴시간은 5×6.5=32.5시간입니다.따라서 월급여=(157+32.5)×시급으로 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.01
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사장의 급여 축소신고&4대보험 미납.. 해결방법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른 직장으로 옮길 경우 특별히 불이익은 없을 것으로 보입니다. 현 상황에서 보험료를 조속히 납입하도록 촉구해야 할 것입니다. 피해자가 다수이므로 힘을 합하여 사장에게 시정을 촉구해야 효과가 클 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.01
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자율적인 청소 시간도 근무시간에 포함될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청소에 자율적으로 참여할 수 있다면 근로시간에 포함되지 않습니다. 그런데 사례의 경우 형식상으로는 자율적이라고 하지만 불참시 시정명령서를 보내기 때문에 자율적이라고 볼 수 없습니다. 따라서 이는 강제적이라고 봐야 합니다.이와 같이 강제적인 경우에는 근로시간으로 봐야 하며, 그 시간에 대해서 임금을 계산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.01
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육아휴직 중 그동안 일했던 사무소가 폐쇄되면 복직할 수 없는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 자체는 존재하지만 사업장 중 하나가 폐지된다는 것인데, 이론상으로는 회사 산하 다른 사업장에 여유가 있을 경우 배치를 요구할 수 있을 것입니다. 그러나 현실적으로는 실현 가능성이 별로 없을 것으로 보입니다.회사가 폐업하지 않는다면 퇴직금 청구는 가능할 것으로 봅니다. 다만, 지급 가능성 여부는 회사의 재정 상태에 좌우될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.01
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회사에서 퇴사처리를 안 해주는데, 어찌해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 사직의 의사표시를 한 경우 사용자가 사직수리를 계속 거부할 경우 일정기간이 경과하면 근로관계가 자동으로 해지됩니다.월급제인 경우 사직의 의사표시한 다음 달이 경과하면 근로관계가 자동해지됩니다.예를 들어 월급 계산기간이 매월 초일부터 말일까지일 경우 7월에 사직의 의사표시를 했으면 9월 1일에 근로관계가 자동으로 해지됩니다.회사에서 상실신고를 이행하지 않을 경우 해당 기관(건강보험공단, 고용센터, 근로복지공단 등)에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.01
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급여 가불해 간 직원이 연락두절인데, 해결방법 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 직원의 말처럼 민사로 해결해야 할 문제입니다.소액이므로 정식 민사소송보다는 지급명령 신청, 소액사건 심판 청구, 민사조정 신청 등 간이한 방법을 찾아 보시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금체불
20.09.01
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저의 경우에도 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급요건은 퇴직사유와 피보험단위기간 180일 이상입니다.사례의 경우 비자발적으로 퇴직하는 것이므로 퇴직사유는 문제 없습니다. 피보험단위기간 180일 이상은 무급토요일 등 임금이 지급되지 않는 기간을 제외한 기간을 합해서 계산합니다.과거에 동일 사업장에서 퇴직한 후 실업급여를 받은 사실이 있다고 하더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.01
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코로나 자가격리.. 연차에서 까는 게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 날짜를 정해서 사용할 권리가 있기 때문에 자가격리 기간에 대해 연차휴가일수에서 공제하는 것은 불법입니다.확진자일 경우 근무를 하지 못할 경우 무노동 무임금 원칙에 의해서 임금이 발생하지 않는데 질문에서 언급한 무급휴가가 이런 의미라면 법적으로는 문제삼을 수 없다고 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.01
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퇴사시 연차수당 계산은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간에 매월 개근할 경우 1개월에 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 1년 근무시 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 별도로 발생합니다. 총 26일이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.01
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육아휴직조기복직 미신고로 부정수급자됬어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용센터에서 최종적으로 부정수급 처분한 상태가 아니라면 의견제출 기회를 부여할 것입니다. 그때 자세한 내용을 적어서 제출하시기 바랍니다.그럼에도 불구하고 부정수급처분한 경우 일정기간(보통 90일)내에 행정심판을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.01
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