답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금체불이 발생한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.이 경우 노동청에서 조사하여 체불임금이 확인되면 국가에서 대지급을 지급할 수 있습니다.대지급금으로 해결되지 않을 경우 소송을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.지각을 자주할 경우 근태불량으로 징계 등 불이익을 받을 수 있습니다.따라서 병원 방문 등 불가피한 사정으로 지각한 경우에는 해당 증빙을 제출하는 것이 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 최저임금에 미달하게 임금을 지급하는 것은 불법입니다.이와 같은 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.최저임금에 미달할 경우 최저임금과 실제 지급액의 차액을 받을 수 있습니다.진정제기 방법은 인터넷, 방문, 우편 등입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위간 180일을 충족하고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 2년을 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일을 충족합니다. 또한 회사가 재계약을 하지 않아 퇴직하는 경우는 비자발적인 퇴직에 해당합니다.따라서 실업급여 수급자격 요건을 충족합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.전체 근로계약기간에 대해 100% 이상으로 정했다면 중도 퇴직하더라도 최저임금 미만으로 지급하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.두 사업장의 근무시간을 합산하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제55조).1일 근로시간이 4시간 이상이므로 휴게시간을 부여해야 합니다(근로기준법 제54조). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동청에 허위 서류를 제출하면 과태료에 처해질 수 있습니다(근로기준법 제116조 제2항 제1호).사용자가 직장 내 괴롭힘 신고에 대해 적절히 조치하지 않았을 경우 과태료에 처해질 수 있습니다(근로기준법 제116조 제2항 제3호). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무일만 식대를 지급하는 경우이면 연차휴가 사용한 경우 식대를 지급할 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계속근로기간은 실근로기간 뿐만 아니라 재직기간을 포함하므로 육아휴직 기간도 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상급자에게 사직서를 제출하면 인사 관련 부서에 전달하는 방식이 일반적입니다.