답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 상용직에 해당하므로 휴업수당을 지급해야 합니다.2. 사례의 경우 공정 종료가 아니라 정지로 봐야 합니다. 봄에 다시 공정이 시작되기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직 계약서를 작성하더라도 계약직 근무기간이 경력으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 국가로부터 육아휴직급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 그만둘 의사가 없으나 형식상 퇴직금을 중간정산할 목적으로 퇴직 및 재입사 처리할 경우 법적으로는 퇴직이 무효이고 퇴직금 중간정산도 무효로 인정될 수 있어서 향후 분쟁이 발생할 수 있습니다.가능한 사례의 경우처럼 노무관리하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 사례의 경우 쉬는 날에 대해 사용자가 무급으로 처리하더라도 법적으로 문제를 삼을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단 결근하는 경우입니다. 연가 병가 공가 특가는 출근율 산정시 완전히 결근한 것으로 보지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한지 4개월 지났어도 신고 가능합니다.받을 수 있는 금액은 근로감독관이 조사해서 밝히게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무기간이 1년에 미달하므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로자가 계약연장을 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.사례의 경우처럼 부당해고 구제신청을 하더라도 실업급여 신청 가능합니다. 부당해고로 인정되어 복직할 경우 받은 실업급여를 반환해야 합니다.