답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개 사업장에서 정상적으로 근무하였다면 해당 기간을 합산하면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있을 것으로 보입니다.퇴직사유도 비자발적이므로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.15일의 연차휴가를 2025년 11월 30일까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 10월 12일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 그중 미사용일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병이 업무로 인해 발생한 점이 증명된다면 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수될 경우 고용승계되어 계속근무한 것으로 간주하므로 인수 전 근무기간까지 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 내년 5월에 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근하여 발생한 연차휴가는 입사 후 1년 이내 사용할 수 있고, 그 기간내에 사용하지 못하면 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각하거나 병가를 사용한다고 해도 연차휴가 사용에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 인정신청을 해서 고용센터의 판단을 받아봐야 하는 상황입니다.만약 수급자격 불인정하면 심사청구할 수 있습니다.심사청구시 노무사의 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중도정산환급은 확정 세금을 초과하여 징수한 세금액수에 대한 반환으로 추정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수인계나 교육시간도 근로시간에 포함됩니다.