답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직할 때 발생하는 연차휴가 미사용수당은 평균임금에 반영되지 않습니다.퇴직 전에 이미 발생한 연차휴가 미사용수당이 평균임금에 반영됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식비는 평균임금에 포함되는데 아이수당의 경우 구체적인 내용을 알 수 없어 답변이 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장에서 근무하는 직원으로서 사용자(경영자, 사업주를 위하여 행위하는 자)에 해당해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.사례의 경우 성희롱 및 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수 있습니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 종료예정일 변경(연장) 신청은 1회에 한하여 허용됩니다.따라서 사례의 경우 2회차에는 연장이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8.5시간이라고 하더라도 소정근로시간은 8시간이고 1주 소정근로시간은 24시간이므로 제시하신 공식과 같이 주휴시간수는 4.8시간이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 수습기간이 지났으므로 정규직이라고 봐야 합니다.2. 사용자가 일방적으로 그만두라고 할 경우 해고에 해당합니다.3. 회사에서 집세를 보상해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기본급 / 209시간 * 8시간은 주 소정근로시간이 40시간인 경우에 적용합니다. 소정근로시간이 감축되었다면 209시간보다 적은 시간으로 나눠야 합니다. 소정근로시간이 일정치 않다면 퇴직당시의 소정근로시간을 기준으로 해야 합니다.2. 근로일수를 줄였다고 하더라도 입사일부터 최종근로일까지를 근속일수로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 방식으로 사직서를 보내도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로 근로자성 여부를 판단할 수 없습니다.아래 사항들을 종합하여 근로자성 여부를 판단합니다.업무 내용을 사용자가 정하는지 여부, 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용 여부, 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, 사용자가 근무시간·장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지, 보수의 성격이 근로 자체의 대가적(對價的) 성격인지, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무나 그 정도, 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지, 양 당사자의 경제적·사회적 여러 조건