답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간에 고객이 방문할 경우 바로 응대해야 하는 경우에는 근로시간으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 근로한 대가인 임금을 받을 수 있습니다.고소당할 가능성은 희박합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 주장은 부당하므로 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 체불임금 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 신청하도록 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 근로시간이나 근로일을 단축할 경우 휴업수당을 청구할 수 있는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1주 소정근로시간 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근할 경우에 주휴수당이 발생합니다.2. 결근하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 업무상 재해로 쉰 경우에는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실근로시간이 40시간 미만이므로 연장근로로 처리할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐기음식을 먹을 때 유통기한을 사진 촬영하여 두시면 도움이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사시 근로계약서를 작성하지 않았다면 불법이므로 지금 근로계약서를 작성하자고 하는 것은 문제가 있습니다. 다만, 늦게라도 작성할 수는 있으나 근로계약기간이 정해져 있는지 확인해봐야 합니다. 만약 근로계약기간이 정해져 있는 계약서에 서명하면 계약기간 만료로 퇴직하게 되어 해고가 아닌 것으로 간주될 수 있습니다.