답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 부분8월 1일 이후에도 근로관계가 종료하지 않아 실업상태로 볼 수 없으므로 실업급여 신청이 불가능합니다.육아휴직 부분정직기간 동안 근로제공 의무가 없으므로 휴직이 필요 없습니다. 따라서 육아휴직도 불가능한 것으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단퇴사로 인해 사용자가 손해를 봤다면 손해배상 청구 소송을 할 수도 있습니다.만약 소송이 제기된다면 퇴사의 원인이 무엇인지 손해에 대해 근로자에게 책임이 있는지 등을 조사해서 판사가 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하고 나머지 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2023년 6월 30일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에는 수급기간 연장신청을 하고 건강이 회복되면 구직활동을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금을 반드시 받는다는 보장은 없습니다.2. 바로 퇴직하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질문하신 사항에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소득활동이 종료하여 실업상태가 된 이후에 실업급여 신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질문 사항에 대하여 아래와 같이 답변합니다.남녀차별, 국적 차별, 사회적 지위 차별도 불법입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.인계인수에 관한 특별한 규정이 없다고 하더라도 후임자 채용 등 업무공백이 발생하지 않도록 어느 정도 여유를 두고 퇴직해야 분쟁을 방지할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.단체협약에서 특별히 규정하지 않았다면 단체협약 체결 당시 퇴직한 근로자에게는 소급 적용되지 않습니다.