답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대기기간(실업급여 신청일부터 7일 이내)에 재취업한 경우가 아니면 조기재취업에 해당합니다.실업급여 신청하기 전에 재취업하면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 약정이 있지 않는 한 1개월 미만 근무한 경우 1개월분 월급을 받을 수 없고 근로일수에 비례하여 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사인데 권고사직으로 신고하여 실업급여를 받을 수 있게 협조할 경우 부정수급에 해당하므로 그렇게 하지 않아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 당초 소정근로시간보다 근로시간을 줄여서 근무했다면 근로하지 못한 시간에 대해 휴업수당을 요구할 수 있습니다.이런 상태에서 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 처리 후 퇴직금을 수령하고 재입사하는 것이 불가능하지는 않지만 향후 진정으로 퇴직한 것인지 여부에 대해 논란이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사전 제공받은 취업규칙이 이후 변경된 것인지, 이와 별개의 취업규칙이 존재하는지 확인할 필요가 있습니다.변경되었다면 근로자과반수 동의를 받았는지 확인해야 합니다. 과반수 동의를 받았다면 변경된 것이 유효합니다.별개의 취업규칙이 존재한다면 근로자에게 제공한 취업규칙을 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 퇴직의 자유가 있으므로 3개월 이내 자진퇴사했다고 하더라도 금전적 불이익이 있지는 않습니다. 다만, 퇴직시 어느 정도 여유기간을 두고 사직통보해서 후임자를 채용할 수 있도록 배려해야 분쟁을 줄일 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 사업장에서 4대보험 가입신고를 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어느 정도까지 아르바이트를 허용할 것인지를 각 사업장에서 형편에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예를 들어 권고사직으로 퇴직한 경우 실업급여를 받을 수 있는데 이 경우 회사가 정부지원금을 받지 못할 수 있습니다. 그래서 사용자는 이를 숨기려는 경향이 있습니다.