답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 소정지급일에 임금이 지급되지 않은 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현행법에 의하면 주 52시간을 초과하여 근로할 경우 불법이며, 사용자가 처벌받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직하는 경우 근로자 의사와 무관하므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무하지 않을 경우 무임금이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용 예정일을 변경하려면 사용자와 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 계약연장을 원하는데 사용자가 거부하여 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.그러나 사용자는 계약연장을 원하는데 근로자가 거부하여 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자의 귀책사유로 사업에 막대한 지장이 있는 경우에는 30일의 유예기간을 두지 않아도 됩니다.2. 권고사직의 경우에는 유예기간을 둘 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 1개월 이상이면 상용직이 맞습니다.회사가 정정 거부할 경우 근로복지공단 등에 연락하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2차 월급도 임금에 해당하므로 퇴직금 산정시 그 금액도 포함해야 합니다.근로계약서의 내용은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표가 변경되더라도 사업이 양도양수되므로 고용관계가 승계됩니다.이 경우 대표 변경전 근무기간까지 포함하여 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.대표 변경되더라도 퇴직하는 것이 아니므로 근로계약서를 새로 작성할 필요도 없습니다.