답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.CCTV로 근로자를 감시한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1, 2. 착오로 상실신고했으므로 공단에 연락하여 정정하면 될 것입니다.3. 퇴직금 계산시 계속근로로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출하지 않았다면 계속 가입 상태를 유지하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금이라도 사장에게 이직확인서 제출해달라고 요청하고 실업급여 신청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장 근무기간만으로 피보험단위기간 180일을 충족하면 피보험단위기간과 관련해서는 전 사업장 근무기간은 고려할 필요가 없습니다.그러나 실업급여수급일수를 산정할 때에는 전 사업장 근무기간도 합산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 다만, 6일제의 경우 토요일은 연장근로일에 해당하므로 월요일부터 금요일까지 근무하고 토요일에 쉬었다면 주휴수당이 발생합니다.

상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(8.5×5+2.5+×0.5+8)÷7×365÷12=225시간급 통상임금=3,045,000÷225=13,533연차수당=13,533×8=108,264

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 전과로 인해 업무수행이 불가능할 정도라면 해고가 가능합니다.2. 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 손해배상 청구를 하려면 손해를 증명해야 하므로 실제로 소송을 제기할 가능성은 희박하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육청 등 관계 기관에 문의하시기 바랍니다.