답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 휴업했다고 한다면 평균임금 산정기간은 10월 1일부터 10월 31일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각한 시간에 대한 임금 삭감은 정당하나 패널티로 추가 삭감하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.엄밀하게 말하면 근로를 개시하기 전에 근로계약서를 작성해야 하나, 채용 당일 근로계약서를 작성했다면 크게 문제 삼을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 4일 출근하는 방식도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 22일에 제출한 사직서가 수리되었는지 여부가 불분명합니다. 수리되지 않았다면 6월 1일까지 계속근로한 것이므로 퇴직금이 발생합니다.자발적 퇴직이므로 실업급여를 받기 어려울 것으로 봅니다. 다만, 질병으로 인해 계속근로가 곤란하여 휴직을 요청했으나 사용자가 거부하여 퇴직한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 전부 사용할 수 있는 권리가 있으므로 사용하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.비자발적으로 퇴직한 후 일용직으로 근무하다 퇴직할 경우 다음 요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있고, 1년을 초과하는 기간에 대해서는 비례적으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 장애인을 고용해야 합니다. 의무고용률은 1000분의 31입니다. 이를 이행하지 않을 경우에는 부담금을 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함하기로 한 바 없으므로 별도로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.주 5일 근무시에도 주휴수당을 요구할 수 있습니다.주휴수당=시급×1일 소정근로시간