답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연차는 연장근로수당 대신 부여하는 보상휴가를 의미하는 것으로 이해합니다.보상휴가를 부여하려면 근로자과반수 대표와 서면으로 합의해야 유효합니다.병가를 부여하지 않아도 불법은 아닙니다. 따라서 개인연차를 사용해서 쉬는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가는 통상임금을 기준으로 하고, 퇴직금은 평균임금을 기준으로 하는데 식대와 자가운전보조금에 대한 구체적인 내용을 알아야 판단이 가능합니다.2. 연차휴가 미사용수당 발생 직전 달의 임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 7월 10일까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다.2. 근로자가 먼저 그만둔다고 할 경우 해고는 아니므로 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만, 7월 10일까지 근무하지 못하여 발생한 손해배상을 청구할 수 있습니다.3. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복지수당이나 기타수당의 성격에 따라 판단해야 할 것입니다. 정확한 판단은 근로계약서를 봐야 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 단체협약의 적용이 예상되는 근로자를 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월 1일부터 10일내에 연차휴가 사용촉진이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평소에 법정연차휴가를 초과하는 연차휴가 사용에 대해 반환청구하지 않았다면 퇴직한 경우에도 반환청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최후로 발생하는 연차휴가는 2022년 3월 12일에 발생하는 16일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 합니다. 주중 법정공휴일에 대해 특별히 취급하지 않습니다. 주중 법정공휴일에 근로한 경우 기준근로 40시간에 포함됩니다. 이 시간을 포함하여 1주 40시간을 초과한 시간이 연장근로시간이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 연장근로시간이 12시간을 초과하지 않으면 불법이 아닙니다. 연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 시간 중에서 큰 것을 기준으로 합니다.사례의 경우 1일 8시간 초과하는 시간은 4시간이고, 1주 40시간을 초과하는 시간은 12시간(=52-40)입니다. 따라서 연장근로시간은 12시간입니다. 그러므로 불법이 아닙니다.참고로 법정휴일은 연장근로가 아닙니다. 주 12시간 위반 여부는 실근로시간으로 판단하며 휴일에 근로한 것을 특별히 취급하지 않습니다.