답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간에 근무할 경우 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴해도 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가기간에 대해서 얼마를 지급할 것인지는 사용자가 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정한다는 것으로 이해할 수 있습니다.입사 첫해의 근무기간에 대해서 다음해 1월 1일에 근무기간에 비례하여 연차휴가가 발생하고, 이후부터는 연단위로 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안에는 월단위로 개근시 1일의 연차휴가가 최대 11일 발생하는데 이는 회계연도와 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사유는 적정하지만 6개월 근무기간만으로는 피보험단위기간 180일에 미달하므로 실업급여 신청이 불가능합니다.1년 미만이므로 퇴직금 청구가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사업자로서 도급금을 받는 문제이므로 노동법 문제가 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 미사용수당=시급×1일 소정근로시간×미사용일수2. 연차휴가는 1년 근무시 기본적으로 15일이 발생하고, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 경과할 경우 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각한 시간에 대해 임금을 차감하는 것은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형식적으로 일용직으로 전환되었어도 상용직으로 봐야 합니다. 실제로 계속근로기간이 1년 이상이므로 3개월 미만에 해당하지 않습니다.30일 전에 예고하지 않았으면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.