답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 휴게시간보다 더 많은 시간만큼 임금을 공제하는 것은 불법입니다.출근시간 전에 교육을 받으라는 지시에 대해서는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 변경 계약서에 서명하였으므로 이를 문제 삼는 것은 실효성이 없다고 봅니다.노동청에 신고해도 근로감독관이 처벌하지 않는 쪽으로 결론낼 가능성이 다분합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월내에 구제신청을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.추가 상여금도 퇴직금 산정시 평균임금에 포함됩니다.대략적인 퇴직금 추정액=2.5×(32,000,000+1,000,000)÷12=6,875,000다만, 정확한 금액은 아니니 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴직기간에도 고용관계는 유지되므로 퇴직금 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부하 직원을 상대로 직장 내 괴롭힘 신고하더라도 인정받기는 쉽지 않습니다.변호사와 상담하여 다른 방안을 찾아 보시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연 단위 연차휴가는 출근율이 80% 이상이어야 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 휴게시간을 부여하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상부에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로한 기간에 대한 임금을 받을 권리가 있습니다.2. 특별한 증거는 필요 없습니다.3. 사직서를 제출하는 것이 좋습니다.4. 이미 계약서에 서명했으므로 계약은 유효합니다. 따라서 수습직은 더 이상 문제삼기 어렵습니다.5. 제시한 문자 내용에 문제는 없어 보입니다.