답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 1년간 근무하고 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다.또한 퇴직 사유가 계약기간 만료이면 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장이 독립된 경우가 아니라면 두 사업장 전체 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 판단합니다. 독립성 여부는 인사, 노무, 회계 관리가 독립적인지 여부에 따라 판단합니다.사례의 경우 두 사업장이 독립되어 있지 않으면 부당해고 구제신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 1년내 사용하지 않으면 자동으로 소멸되며, 이 경우 수당을 받을 수 있습니다.다만, 노사가 이월에 합의한다면 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에도 연차휴가 발생일부터 1년 동안 사용하지 않으면 사용할 수 있는 권리는 소멸하며, 대신 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만인 경우 최대 11일이 발생합니다.3월 1일 입사한 경우 다음해 2월 1일에 마지막 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급에 연차휴가수당을 포함해도 불법이 아닙니다.휴가를 연차휴가로 차감하려면 근로자대표와 서면합의해야 합니다.기본급이 최저임금 미만이라고 하더라도 최저임금에 포함될 수 있는 다른 수당을 합산하여 최저임금에 미달하지 않으면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일부터 1개월 단위로 개근한 경우에 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 이와 같이 휴가가 발생한 이후에 사용할 수 있고, 사용하지 않고 퇴직할 경우 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예비군훈련으로 인해 근무하지 못한 경우 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장마다 사정이 다르기 때문에 임금인상에 대해서는 일률적으로 설명할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무를 수행하는 장소에 도착하여 업무를 시작할 수 있는 상태를 갖춘 때를 의미한다고 볼 수 있습니다.