답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 발생한 연차휴가를 퇴직시까지 사용하지 않을 경우 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.퇴사 사전 통보기간이 정해진 경우라면 이에 따라야 하나 특별히 정해진 바 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 사용자가 사직서 수리를 유보할 수 있습니다(임금계산기간이 초일부터 말일까지인 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재처리될 수 있습니다.상대방이 가해자일 경우 근로복지공단이 구상권을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모두 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 취업규칙에 조사가 필수적이라고 규정하고 있지 않다면 바로 징계 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용노동부는 당초 A입장이었으나 대법원 판례에 따라 B입장으로 변경하였습니다.2. A방법은 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 1월 28일에 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 11일의 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.2. 원칙적으로 수당을 지급해야 하는데 노사간에 합의하면 가능합니다.

월 최저임금 적용기준시간수={(40+8)+(48+8×0.5+8)}÷14×365÷12=2352023년 월 최저임금=9,620×235=2,260,700최저임금에 미달하므로 차액을 요구할 수 있습니다.추가로 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있는데연차휴가 미사용수당=9,620×8=76,960

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 조기출근한 시간부터 계산하여 8시간 초과시 연장근로로 봅니다.2. 보상휴가를 부여하려면 근로자대표와 합의해야 합니다.3. 휴게시간을 부여했으면 공제하나 부여하지 않았으면 공제할 수 없습니다.