답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합의에 의해 휴게시간을 부여하지 않는 것은 강행법 위반으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 시간외 수익활동을 제약하는 것은 노동법 위반은 아닙니다.원칙적으로 사규를 준수해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자녀는 가족돌봄휴가의 대상입니다.연간 한도는 10일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근속기간이 14년이면 21일이 발생합니다.연차휴가 발생일부터 1년간 행사하지 않으면 수당을 받을 수 있습니다.연차휴가수당=시급×8×미사용일수연봉에 포함되어 있는지 여부는 연봉계약서를 봐야 판단할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보통 기본급을 기준으로 각종 수당을 산정하므로 기본급이 적을수록 사용자에게 유리하므로 사례처럼 책정한 것으로 짐작합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(실근로일+유급휴일·휴가일) 180일 이상이어야 하고, 아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동조합은 근로자들이 결성한 단체로서 단체의 힘을 이용해 사업주를 상대로 근로조건 등에 관해 교섭하는 것이 주요 기능입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 의견이 정확합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법령상 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 발생한 연차휴가를 전부 사용하거나 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.2. 정년퇴직과 관련이 없습니다.