답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일정시간대에 점포 문을 닫고 쉬지 않는 한 휴게시간을 부여한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간에 실제로 쉬지 않았다면 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장이 인사·노무·회계가 독립성이 없다면 두 사업장 근로자를 합산하여 상시근로자수를 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 인정이 됩니다.2. 신고 가능합니다.3. 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사일 기준보다 회계연도 기준이 근로자에게 유리할 경우에는 회계연도 기준을 적용합니다.사례와 같이 취업규칙을 변경하는 것은 근로자에게 불리하므로 근로자과반수 동의를 받아야 유효하며, 이렇게 취업규칙을 변경할 경우에는 퇴직시 입사일 기준으로 정산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용시기를 사전에 지정하는 기한이 법으로 정해져 있지는 않습니다.근로자가 지정한 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 없다면 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 세 사업장에서 근무한 기간을 합산하여 실업급여일수를 산정합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례의 경우 월 최저임금에 포함되는 임금=기본급+식대입니다.식대는 일부만 포함됩니다.2023년 최저임금에 포함되는 식대=250,000-{(9,620원×208.57)×0.01}=229,936따라서 월 최저임금에 포함되는 임금=2,088,000+229,936=2,317,9362023년 월 최저임금 2,010,580원에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉이 최저임금 이상이면 최저임금 인상률만큼 연봉을 인상할 필요가 없고, 연봉이 최저임금에 미달하면 최저임금 수준으로 자동으로 인상됩니다.