답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해외출장이 없는 직장을 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간까지는 1시간 휴게시간을 부여해야 하고, 추가로 4시간 이상 근무하면 30분 휴게시간을 부여해야 합니다. 따라서 사례의 경우 1시간 휴게시간을 부여하면 적법합니다.휴게시간은 무급입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간까지는 1시간 휴게시간을 부여해야 하고, 추가로 4시간 이상 근무하면 30분 휴게시간을 부여해야 합니다. 따라서 사례의 경우 1시간 휴게시간을 부여하면 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월분 급여 수령과 상관 없이 퇴직 후 바로 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 퇴직일부터 1년내에 다 받아야 합니다. 가능한 퇴직하고 바로 신청하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다. 이와 별도로 1년 단위로 15(기본)일이 발생합니다.사례의 경우 12월에 개근했다면 1월 1일에 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 퇴직일부터 18개월 이내에 피보험단위기간(임금이 지급되는 날)이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수(주 40시간제의 경우 209)시간에는 실근로시간, 유급휴일시간, 가산시간(연장, 휴일, 야간근로) 등이 포함됩니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생하므로 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 결근한 경우가 아니고 회사 사정으로 단축근무한 경우에는 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표 임기에 대한 부분은 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.탄력적 근로시간제 관련 합의서는 매년 작성할 필요가 없고, 유효기간 만료시 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료는 실업급여 수급이 제한되지 않는 사유입니다.2개월+1개월이 맞습니다.2. 학업과 구직활동 병행이 가능한지 여부에 따라 고용센터에서 판단할 것입니다.