답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출입국외국인청에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적인 경우에는 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다. 그러나 사례의 경우 조만간 그만둘 예정이므로 구제신청을 할 필요는 없을 것입니다. 회사가 사직서 제출을 이유로 보복성 인사발령을 한 것으로 보이고 어차피 사직하기로 한 상황이므로 조속히 그만두는 것이 좋을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 투잡을 금지하는 것 자체가 불법은 아닙니다. 다만, 구체적으로 투잡 금지가 정당한지 여부는 사안별로 검토할 문제입니다. 보다 자세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사안은 노동법 문제가 아닙니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주를 평균하여 주당 근로시간이 15시간 이상이면 4주 전체에 대해 주휴수당을 지급해야 합고, 15시간 미만이면 4주 전체에 대해 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 점심시간 등 휴게시간은 근로시간이 아니므로 실제 근로시간을 기준으로 해야 합니다.2. 4주를 평균한 주당 근로시간을 기준으로 합니다.3. 연장근로시간과 별개로 야간근로시간에 대해 0.5배를 가산합니다.4. 휴일근로시 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과할 경우 이를 지적할 수 있으며, 개선되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.주 52시간을 초과하는 경우에도 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근이 많지 않았다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용공고는 취업규칙 등과 동일한 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.클로즈드 숍은 이미 노동조합에 가입된 상태여야 취업이 가능하나, 유니온 숍은 노동조합에 가입하지 않은 상태에서 취업이 가능하나 이후에 반드시 노동조합에 가입해야 하는 경우입니다.