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근로자가 일상생활중에 다첬을 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 고의적으로 출근을 하지 않은 것은 아니므로 피해보상을 청구할 수 없습니다.
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대기업 생산직 계약직 계약해지관련 궁금한게있는데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.17번 정도 계약을 갱신했다면 무기계약직을 주장할 수도 있습니다.이 경우 그만두게 하려면 30일 전에 예고해야 하고, 그렇지 않을 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
부당해고인가요? 해고당하면 이력에 안좋나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론상 팀장도 사용자이므로 해고로 볼 수 있으나 문서로 통지받지 못했므로 증명하기 어렵습니다.일단 문서로 해고통보를 받을 때까지 계속 출근하는 것이 유리합니다.
육아휴직중 산재가능한지 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서 작성 거부해도 상관 없습니다.2. 거부 가능합니다.3. 상관 없습니다.
수습근로계약서만 작성하고 5개월차 근무중인데 퇴사하려고합니다
확정기여형퇴직연금에 가입되어 있는데 퇴직하지 않고 이돈을 쓸수있는방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로는 중도인출을 받을 수 없습니다.
회사 업무(야외 근무) 할당량 미달성으로 결근처리가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 사실관계 파악이 가능합니다.
현재 재직중인 회사의 합당한 수당 계산이 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무시간에 비례하여 임금을 계산하는 것이 원칙입니다.
직장 내 차별로 인해 퇴사를 고민 중입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 이상 근무한 경우라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
근무 외 다른 근무를 시킬 경우 거부할 권리가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 계약내용을 알아야 답변이 가능합니다.
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