답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 사직서를 제출했으므로 권고사직이 아닌 것이 원칙입니다. 다만, 당초 퇴직희망일까지 계속근무하겠다고 주장할 수 있고, 이를 허용하지 않을 경우 임금상당액을 손해배상으로 청구할 수 있습니다.2022년 11월 23일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있으며, 퇴직시까지 사용할 수 있고, 미사용분에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로계약서는 형식에 불과하고 구두계약에 의해 실제로 행한 내용이 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가일수 범위에서 사용하면 임금이 차감되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금인상될 때마다 근로조건 전체를 내용으로 하는 근로계약서를 작성할 필요는 없고, 임금인상되는 부분만 내용으로 하는 계약서를 작성하면 됩니다. 이 계약서에는 인상조건, 인상조건 적용기간을 명시하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동조합 가입을 이유로 불이익을 주면 부당노동행위로 처벌받을 수 있습니다.근로자들이 노조를 설립하면 단체의 힘으로 회사에 대항하기 때문에 회사 입장에서는 힘들 수밖에 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월 최저임금에 포함되는 임금=기본급+식대+차량유지비입니다.식대와 차량유지비는 일부만 포함됩니다.최저임금에 포함되는 식대와 차량유지비=300,000-{(9,160×208.57)×0.02}=261,789따라서 월 최저임금에 포함되는 임금=1,791,667+261,789=2,053,4562022년 최저임금 1,914,440원을 초과하므로 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 5월 월급 지급시에 연차휴가 공제에 대해서 밝힌 바 없으므로 지금 월급에서 해당 금액을 공제하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월 최저임금에 포함되는 임금=기본급+식대(일부)입니다.최저임금에 포함되는 식대=100,000-{(9,160원×208.57)×0.02}=61,789따라서 월 최저임금에 포함되는 임금=1,869,100+61,789=1,930,8892022년 최저임금 1,914,440원을 초과하므로 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 진정을 제기했으므로 근로감독관과 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 4시간 근로한 경우 월급외로 임금=시급×4×1.5 계산합니다.월차휴가 미사용수당=시급×8(주 40시간제의 경우)