답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상청구를 하려면 손해를 증명해야 하므로 실제로 소송을 하는 경우는 거의 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간 15시간 이상이고, 주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 새로 계약기간을 기재하여 계약서를 작성할 경우에는 과거 근무기간까지 포함하여 퇴직금을 계산해달라고 요구하기 어렵습니다.2. 실업급여 수급신청 가능합니다.3. 비자발적 퇴직이므로 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터 기업지원팀에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청을 하기 전에 사업자등록을 폐지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 허위로 진정을 제기했다면 무고죄로 신고 가능할 것입니다.다만, 허위 여부는 아직 알 수 없으므로 노동청 조사가 완료된 후 검토하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 경과하여 근무한 경우 무기계약직으로 전환됩니다. 회사가 무기계약직 전환을 피하기 위하여 더 이상 사용하지 않겠다는 취지로 이해합니다.퇴직금 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표의 승인 없이 직원이 채용했다고 하더라도 회사에 법적인 효력이 발생합니다.정당한 사유없이 채용취소는 불가능합니다.마음대로 채용한 직원을 징계할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 1년인 경우 시용기간에도 최저임금 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연장근로수당과 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.연장근로는 8시간을 초과한 시간 근로이고, 야간근로는 22:00부터 06:00사이의 근로입니다.연장근로와 야간근로에 대해 통상임금 50%를 가산해서 계산해야 합니다. 연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 각각 가산합니다.