답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원 1~3이 실제로 임금을 받으면서 출근한다면 근로자로 인정될 가능성이 있습니다. 이런 상황에서 상시근로자수 5명 미만으로 할 수 있는 방법은 없습니다.실제로 근무하는 인원을 5명 미만으로 유지하는 수밖에 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.간헐적으로 출근하는 근로자가 있어도 상시근로자수 5명 미만으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하면 됩니다.2. 해고입니다.3. 5인 미만으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 12월말 퇴사하기로 약속했다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.2. 1번 참고3. 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 손해를 증명해야 하므로 실제로 손해배상 청구소송을 제기하는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.안전을 기하기 위해서는 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로 실업급여 수급자격을 받기는 쉽지 않아 보입니다.고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.심사청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 퇴직희망일까지 근무하지 못한 부분에 대해 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새 업체가 과거 근무기간까지 승계하면 퇴직금이나 연차휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 일반적으로 고용은 보장하지만 근무기간까지 승계하는 경우는 많지 않습니다.