답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직 포함해서 최초 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다.2022년 6월 1일에 17일의 연차휴가가 발생합니다.8일을 사용했으면 잔여일수는 9일이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 지급기일 연장에 관한 합의문에 서명한 것으로 보이므로 문서의 효력을 부인하기는 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.희망퇴직 보상금에 대해서 법으로 규정하고 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 계속근무한 경우가 아니므로 고용보험 가입신고 대상은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 근무한 사업장을 기준으로 판단하므로 마지막 근무한 사업장에서 근무한 사실을 신고했어야 하는데 이를 숨기고 신청했으므로 문제가 됩니다.심사청구 제도가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 주장하는 방식은 맞지 않습니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고사유가 부당한 것으로 보입니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.2. 제26조와 해고의 정부당은 관련이 없습니다.3. 2 참고

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명칭이 용역계약이라고 하더라도 근로자로서 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서에 피보험단위기간을 기재할 때 180일까지만 기재하고 초과하는 일수는 기재하지 않아도 됩니다.