답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 아웃소싱 업체가 근무지 업체에 해고권을 부여했다는 특별한 사정이 없다면 근무지 업체가 행한 해고는 효력이 없습니다.아웃소싱 업체에서 바로 해고를 부인했으므로 해고가 성립하지 않습니다. 근로자가 다른 근무지를 소개받은 후 출근하지 않은 것은 자진퇴사로 해석될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 부여를 거부할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견지시가 정당하다면 이에 따라야 합니다. 파견지시의 정당성 여부는 파견의 필요성과 근로자의 불이익을 비교형량하여 판단해야 합니다.구체적인 사실관계를 조사해봐야 정확하게 답변할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 문제 없습니다.2. 맞습니다.3. 임금명세서는 임금을 어떻게 계산했는지 계산식까지 기재하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일 포함하여 달력상의 일수를 기준으로 합니다.사례의 경우 10월 14일까지 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사유로 실업급여 수급자격을 인정받기는 쉽지 않아 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이후 입사한 근로자들에게는 적용 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 인정될 것인지 애매합니다.고용센터의 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 담당자에게 직접 문의하시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 동의 없이 월급을 삭감하는 것은 불법입니다.