답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 퇴직하지 말고 가해자를 직장 내 괴롭힘으로 처리한 결과를 보고 퇴직하는 것이 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직은 피보험단위기간 180일이 아니라 계속 근로한 기간이 6개월 이상이면 됩니다. 사례의 경우 요건을 충족할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당은 185만원에 포함되어 있으므로 별도 청구가 불가능한 것으로 보입니다.1천만원 이상일 경우에만 인센티브를 지급한다고 해석될 여지가 있습니다.2. 전 대표가 운영하던 기간까지 포함하여 퇴직금 계산하는 것이 타당합니다.3. “개인 사유 및 사전의 통보 없이 계약해지를 원하는 경우 그달의 급여는 지급되지 아니한다.” 부분은 불법이므로 무효입니다."을“은 위와 같이 자유직업소득자로서, 센터에서 지급해주는 급여에 퇴직금이 포함되어 있으므로 계약만료 및 계약해지후 퇴직금에 관하여 아무런 이의를 제기하지 아니한다.'는 부분도 불법이므로 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여규정에 “상여금 산정기간 중도에 입사한 직원에게는 상여금을 일할 계산하여 지급한다.”고 규정하고 있는데, 이를 퇴직자에게도 유추적용할 수 있다고 봐야 합니다. 따라서 일할계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.오전 오후 분류일 근무기간을 합하여 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정급 계산기간과 동일하게 하는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷에서 퇴직금 계산기 프로그램을 찾아서 퇴직금을 산정해보시기 바랍니다.상시근로자수 5명 이상이면 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일, 1년차 15일 연차휴가가 발생하고 이를 사용하지 않았다면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 편법적으로 공백기를 둔 것으로 보입니다. 이 경우 공백기를 제외한 근무기간 전체를 합산해서 퇴직금을 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예비군 훈련일이 소정근로일과 중복될 경우 유급으로 처리해야 합니다. 따라서 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 연차휴가 자체가 없는데 예비군 훈련일에 대해 유급으로 처리해야 하는 점은 상시근로자수 5명 이상인 경우와 차이가 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전역 후에 복귀한 것으로 보아 입대 당시 퇴직한 것이 아니라 실질적으로 휴직한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 당시 퇴직한 것이 아니므로 퇴직금 문제가 발생하지 않고2022년 6월에 최종적으로 퇴직하였고 이때 퇴직금을 산정해야 합니다. 입대 전 근무기간과 복귀 후 근무기간을 합산하여 일괄하여 퇴직금을 청구하면 됩니다.누구 명의로 돈을 보냈건 중요하지 않습니다. 실제로 근로자를 사용한 사업주가 퇴직금 지급책임을 부담합니다.