답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 만료 전에 계약이 갱신되지 않는다는 점을 분명히 알려주면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급 명세서에 연차수당이 있다면 월급지급시 연차수당을 지급하는 것으로 근로계약을 체결했을 가능성이 있습니다. 근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 정상적으로 8월 15일과 9월 1일을 대체하였다면 8월 15일 근무에 대해 가산수당을 요구할 수 없으나, 정상적으로 대체하지 않았다면 가산수당을 요구할 수 있습니다. 휴일대체를 하려면 근로자대표와 사업주가 서면으로 합의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(45+5×0.5+8)÷7×365÷12=2412022년 월 최저임금=9,160×241=2,207,560사례의 경우 중식비와 교통비를 정확히 알 수 없어 월 최저임금에 포함되는 금액이 얼마인지는 알 수 없습니다.소정근로시간 중 일부를 근무하지 못하면 월급에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육비가 지급되더라도 고용센터 실업급여 담당 직원에게 신고하면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사하더라도 특별히 불이익이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고예고수당은 해고일이 지급기한이므로 받을 수 없다는 말은 잘못된 설명입니다. 사업주가 벌금형을 받더라도 해고예고수당 지급의무가 없어지는 것은 아닙니다.2. 해고사실이 증명된다면 승소할 수 있습니다.3. 다른 방법은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각해도 주휴수당 받는 데 지장이 없습니다.근로계약서에 사인하지 않았어도 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구매한 도서는 이미 근로자의 소유가 되었으므로 반납할 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 민사이므로 변호사와 상담하세요.