답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 민사이므로 변호사와 상담하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 계약기간을 정하지 않은 상태에서 근무하였다면 근로자는 계약기간을 정한 근로계약을 거부할 수 있습니다. 이 상태에서 해고하면 부당해고가 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그런 경우 회사에서 출근하지 않은 날을 결근처리할 수 있고, 퇴직금을 계산할 때 평균임금이 낮아져 손해볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차수당=월급(세전)÷209×8×미사용일수퇴사일은 마지막 연차휴가일의 다음날입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일주일 이상이란 7일부터 해당됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직 후 1년 내에 실업급여를 받을 수 있으므로 그 점을 감안하여 일찍 신청하는 것이 좋습니다.2. 거주지에서 신청하는 것이 원칙입니다.3. 이직확인서를 회사에서 제출해야 하며, 근로자는 수급자격 인정신청을 하면 됩니다.4. 신청 후 실업급여 안내 교육을 받습니다.5. 구직활동을 해야 합니다.6. 고용보험 가입기간과 연령에 따라 정해집니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 근로기준법에 따라서 연차휴가 사용촉진을 한다면 유효하지만 근로기준법에 따르지 않는 방식으로 연차휴가 사용을 강제한다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에도 30일 전에 예고하지 않고 해고할 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 일방적으로 해고 후에 복직하라고 명령하더라도 근로자가 거부하면 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출근하지 않아도 불이익이 없습니다.2. 상황에 따라 판단해야 합니다. 중요한 업무라면 인수인계가 필요할 수도 있습니다.3. 보험에 대해서 회사측에 설명을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.증거가 없을 경우 해고로 인정받기 어려운 것이 현실입니다.일관되게 사실대로 진술하는 수밖에 없습니다.