답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 약 한 달전에 퇴사하겠다는 의사가 전달된 상태이므로 무단퇴사로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 주소가 변경되었다고 하더라도 근로계약서를 다시 작성할 필요는 없습니다.임금 등 근로조건이 변경되었을 때 근로계약서를 작성합니다.사업주가 더 지급한 것은 임금이 아니고 위로금이라고 보아야 합니다. 따라서 근로조건 변경이 아니므로 근로계약서를 작성할 필요 없습니다.더 주는 것에 대해서 따질 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 거부하더라도 불법은 아닙니다.8월5일까지 근무하게 된다면 연차 15개가 새로 발생하고 수당으로 전부 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사입니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 10일부터 7월 9일까지 개근하지 않았으므로 연차휴가가 발생하지 않고, 7월 10일부터 8월 9일까지 개근하면 8월 10일에 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약연장을 하지 않아도 불법은 아닙니다.2. 계약연장하지 않겠다고 통보하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기숙사지 미지급으로는 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.2. 임금체불이 있는 경우 정당하게 퇴직할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보통 하루 근무시간의 절반을 휴가로 사용할 경우에 반차라고 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무량이 많아서 연장근로한 경우에는 연장근로수당을 지급해야 합니다.고용노동부 행정해석상 그렇게 보고 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 의사와 무관하게 근로자위원으로 선임하는 것은 불법입니다.