답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상 여부에 따라 근로기준법 등 규정의 적용 범위가 달라집니다.세금에 관해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서가 근로자로 인정될 수 있는지 여부에 따라 판단해야 합니다.근로자로 인정할 것인지 여부는 구체적인 사실관계를 조사가 선행되어야 합니다.근로자로 인정될 경우에는 1개월에 1회 이상 임금을 지급해야 합니다.근로자로 인정되지 않을 경우에는 어떤 방식으로 정해도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.소정근로시간이 변경되지 않은 상태에서 일시적으로 연장근로를 한 경우 연장근로시간은 주휴수당 산정시 반영되지 않습니다.사례의 경우 주 25시간을 기준으로 주휴수당을 산정하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 판정으로 인해 상실한 것이 아니므로 2019년의 상실신고를 취소하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 전 직장 근무기간과 합산하여 피보험단위기간 180일 이상 충족하고, 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

월 최저임금 적용기준시간수=(7.8×5+7.8)÷7×365÷12=2032022년 월 최저임금=9,160×203=1,859,480세후 금액에 대해서는 세무전문가와 상담하세요.

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 취득신고 당시를 기준으로 하면 계약직이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간의 도중에 휴게시간을 부여해야 하므로 출근시간부터 퇴근시간까지 8시간일 경우 중간에 30분을 휴게시간으로 부여해야 합니다. 출근시간부터 퇴근시간까지 9시간일 경우에는 휴게시간을 1시간 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직인지 일반사직인지는 단순히 문서만으로 판단하지 않습니다.사직서 제출 당시의 제반 사정을 종합해서 판단합니다.고용센터에 실업급여 신청 후 사실대로 진술하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 회사 사정으로 쉴 경우에는 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 그러나 근로자와 합의하면 무급으로 할 수도 있습니다.