답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 입사시로 고용보험 가입을 요구할 수 있습니다.세금과 관계 없이 근로자입니다.회사 이전으로 인해 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만 사업장의 경우에는 직장내 괴롭힘 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진은 사용자의 의무가 아니고 재량이므로 사용기간을 연장하는 것은 사용자의 자유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원 직급을 통일하는 것은 법으로 해결할 수 없고, 회사 자율적으로 결정할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직장 근무기간과 합산하면 피보험단위기간 180일 이상 충족이 가능하고 비자발적 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제는 특정주의 근무시간이 40시간을 초과하거나 특정일의 근무시간이 8시간을 초과하는 것으로 늘리는 대신 다른 주나 다른 날의 근로시간을 줄이는 것으로서 임금형태와 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 통보 후 한 달 정도 근무했다면 후임이 구해지지 않았어도 그만둘 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상 30일 이전에 퇴사 통보하라고 적혀있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙이나, 이를 준수하지 않았다고 하더라도 크게 문제되는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재치료를 받으려면 우선 근로복지공단에 신청을 하고 지정병원에서 치료받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제이면 월급으로 300만원을 받을 경우 최저임금에 미달하지 않습니다.4대보험 의무가입 대상입니다.