답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월간 임금총액을 3개월 일수로 나눠 평균임금을 산정하는 것이 원칙이지만, 사례의 경우 3개월 중 유급휴가 기간에 지급한 임금을 제외하고 3개월 일수에서도 제외하여 산정해야 합니다.유급휴가기간도 근속일수에는 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기존 취업규칙에 규정된 내용에 따라 시행하던 것을 취업규칙 변경 없이 근로자에게 불리하게 시행하면 불법입니다.2. 근로자대표를 선출해야 합니다.3. ‘할 수 있다’는 사용자가 법대로 해도 문제되지 않는다는 의미입니다.4. 법제처 해석은 사례와 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전체를 연차휴가를 사용했다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 그러나 주의 일부만 연차휴가를 사용하고 나머지 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당이 발생합니다.일반적으로 월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 주간 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.근로계약서 미작성과 직접적인 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 주간 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월은 달력상으로 계산합니다.7월 1일부터 7월 31일까는 1개월입니다.7월 1일부터 7월 30일까지는 1개월 미만입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.E-9비자로 취업할 경우 출국만기보험에 가입해야 하는데 이것으로 퇴직금의 일부를 충당할 수 있을 것으로 봅니다. 나머지 못받은 퇴직금에 대해서는 노동청에 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.18세 미만자의 동의를 받아 노동청에서 야간근로 인가를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로한 경우 대체휴일은 1.5배로 부여해야 합니다. 예를 들어 휴일에 8시간 근로했다면 12시간의 대체휴일을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용시기는 근로자가 정하는 것이 원칙입니다.다만, 예외적으로 근로기준법에 따른 사용촉진은 가능합니다. 따라서 근로기준법에 따르지 않고 회사가 임의로 정한 기준에 따라 연차휴가 사용촉진을 하는 것은 불법입니다.