답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근무할 경우에는 월급외에 수당을 추가로 받을 수 있습니다.공휴일이 휴일과 중복되더라도 해당일에 근로할 경우 위와 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급이 20% 이상 삭감된 것이 아니므로 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다.일단 거부하고 이로 인해 해고시 실업급여 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 사유가 무엇인지 명확하지 않습니다.근로자의 의사로 그만두면 실업급여를 받을 수 없고, 회사가 그만두라고 한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 사업주와 근로자 모두 서명 또는 날인을 해야 근로계약서로서 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전에 근무한 사업장의 근무기간까지 18개월내에 포함되므로 사례의 경우 7월 말까지 근무할 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 각 개인별 소정근로일을 기준으로 합니다.2. 최대 26일이 발생할 수 있는데 이 연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제가 변경된 바 없습니다.월단위로 근로시간을 관리한다는 논의가 있으나 근로기준법 개정이 필요하므로 상당한 기간이 소요될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 정한 업무 내용을 변경할 경우에는 근로자와의 합의가 필요합니다.메니저의 지시는 부당하다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상황숙직 후 휴무일 부여에 대해서는 노동법에서 규정하고 있지 않습니다. 회사 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입 여부와 연차휴가 발생 여부는 상관이 없습니다.주 소정근로시간이 15시간 미만이면 연차휴가가 발생하지 않습니다.4대보험 가입조건근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.(1) 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(2) 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우(3) 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)(4) 산재보험 : 예외 사항 없음