권고사직 없이 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로운 업무를 감당할 수 없거나 새로 업무를 부여하면서 임금을 추가로 지급하지 않는다면 실업급여수급자격이 부여될 가능성이 있습니다. 다만, 고용센터에서 쉽게 인정하지는 않을 것으로 봅니다.
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출산전후휴가 및 육아휴직에 따른 대체 인력 채용 시 각각 다른 방식으로 채용해도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체인력 채용방식에 대해서는 제약이 없습니다. 심지어 대체인력을 채용하지 않아도 무방합니다(업무가 과중하지 않다면).
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전 직장에서 피보험단위기간이 180일을 넘겼을 때 그 전 직장에서의 피보험 단위기간도 포함 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 사업장의 근무기간으로 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하면 그 전 사업장의 근무기간까지 합산하여 피보험단위기간을 산정할 수 있습니다.
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일용근로자로 건설현장에서 근무하던 중 1년만기 3일전에 퇴직금 없는 조건으로 근무시 계속 근로 아니면 퇴사?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 재직기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다.퇴직금을 받지 않겠다는 약속은 무효입니다.
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회사에서 승인한 결근일 경우 퇴직연금(dc형) 부담금 산정방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인 사정으로 결근하여 임금이 발생하지 않은 것이므로 특별히 고려할 필요는 없습니다. 실제 발생한 임금총액의 1/12을 부담하면 됩니다.
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급여지급 시 수당 항목 추가..궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금의 구성항목을 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다. 사례처럼 근로자 동의 없이 임금의 구성항목을 변경하면 무효입니다.
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저와 같은 상황도 권고사직 처리 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 담당하기로 한 업무외에 추가로 업무를 부담하였으나 추가로 임금을 지급하지 않을 경우 거부할 수 있습니다. 이를 이유로 그만두라고 할 경우 정당한 해고사유에 해당하느냐는 질문으로 이해합니다. 부당해고일 가능성이 있습니다.
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2년 재직 후 퇴사시 1년미만재직시 발생한 연차수당도 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 근무 중 발생한 연차휴가는 근무기간 1년 경과시 사용권이 소멸하며 수당청구권이 발생합니다. 이와 같이 발생한 수당청구권은 3년내에 행사할 수 있습니다.
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계약직 3개월 다닌 후 실업급여 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 근무 후 정규직으로 되지 못하고 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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5인 이상 사업장 연차 적용 여부 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장의 경우 공휴일을 유급휴일로 처리해야 하므로 연차휴가로 대체할 수 없습니다.
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