답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기 출근이 의무적이므로 조기 출근한 시간은 근로시간으로 볼 수 있습니다.퇴근을 늦게 할 경우에도 늦게 하는 시간은 근로시간으로 볼 수 있습니다.식사하면서 아이들 돌봐야 하는 경우는 휴게시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당은 통상임금 30일분입니다.사례의 경우 통상임금이 얼마인지 애매합니다. 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다.급여에 연차휴가 미사용수당을 포함하여 지급하였다면 연차휴가를 별도로 부여하지 않아도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직사유서라는 법률용어는 없습니다. 회사측에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 관할 노동청에 신고하면 조사해서 조치할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주 사정으로 조퇴할 경우 평균임금의 70%를 휴업수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서 1년 이상 근무한 경우 퇴직금이 발생합니다.소정근로시간이 15시간 이상이면 일시적으로 실제 근로시간이 주 15시간 미만이라고 하더라도 퇴직금 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘을 당한 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.노동청에 회사측에 조치를 지시할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하고 3년 이내에 취업하면 전 직장 근무기간을 합산하여 고용보험 가입기간을 계산합니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일을 충족해야 하는데, 퇴직일 이전 18개월을 기준으로 합니다. 따라서 전 직장 근무기간까지 포함하여 18개월내에 위 요건을 충족하면 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당한 업무 변경 및 강요 지시를 거부할 수 있습니다. 이로 인해 불이익을 줄 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.