답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 잘못한 경우에는 언제든지 그만두어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서를 작성할 때 피보험단위기간 부분에 퇴직일부터 소급해서 180일이 충족될 때까지 기재하고 그 이상에 대해서는 기재를 생략할수 있기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금형태를 주급으로 하고, 주급액수를 명시하면 됩니다.주급액수는 440,957원 이상이면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고이므로 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.먼저 사직의사를 밝혔기 때문에 해고는 아니고 7월말까지 계속근무할 권리가 있습니다. 7월말까지 근무하지 못한 부분에 대해서 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 평균 유급시간수=(6×6+6)÷7×365÷12=1831개월 평균 기본급=9,160×183=1,676,280원1개월 총 평균수입=1,676,280+4.380×근무일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×(실근로시간+유급휴일시간+가산시간)시급=2,200,000÷209=10,526세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 실업인정 대상기간 중에 취업하는 것이 아니므로 실업급여 신청해도 문제되지 않습니다.7월 2일부터 7월 3일까지 실업급여를 받을 수 있습니다.취업 이후에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴시간 8시간이 맞습니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(49+9×0.5+8)÷7×365÷12=267(해설) 9×0.5는 연장근로 가산시간수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇게 계약하면 가능합니다.2. 그렇게 계약하면 가능합니다.