답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법과 관련이 없는 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 해당 휴무가 당직근무에 대한 보상 차원이라면 연차휴가에서 공제하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생합니다.사례의 경우 위 요건을 충족하지 못하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 6개월 근무기간만으로는 부족합니다. 과거에 근무한 3개월이 마지막 퇴직일부터 18개월내에 속하지 않으므로 이 기간은 피보험단위기간 산정시 반영되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용승계를 거부할 수 있습니다.고용승계를 거부할 권리가 있으므로 퇴직을 거절할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 일하고 있으면 실업급여를 신청할 수 없습니다. 일이 완전히 끝나면 실업급여 신청하시기 바랍니다.퇴직금 수령과 실업급여는 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일, 무급휴무일(토요일), 일요일(주휴일)에 쉴 경우 연차휴가일수에서 공제하면 불법입니다.토요일이 유급휴일이라고 하더라도 연차휴가에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 희망일까지 근로할 권리가 있습니다. 사업주가 일방적으로 근로관계 종료일을 지정하면서 연차휴가를 부여하지 않는 것은 불법입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표의 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있습니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.근로시간이 1일 10시간인 경우에는 11,000×(10+2×0.5)=121,000근로시간이 1일 9시간인 경우에는 11,000×(10+1×0.5)=115,000