답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 지문을 기록해야 시간외 근무로 인정하는 시스템이라면 cctv로 시간외 근무를 인정받기가 쉽지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 왕복 출퇴근시간이 3시간 미만에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 없습니다.2. 계약기간 만료로 퇴사할 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 출퇴근 기록을 거부할 경우 근로자가 직접 회사를 상대로 다투는 것은 어렵습니다.노동청에 신고하여 조치를 요구하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약만료 통지서를 받은 상태에서는 해고로 볼 여지가 있습니다. 다만, 구체적인 문구를 봐야 정확한 판단이 가능합니다. 그런데 이후 사직서를 제출해서 수리되었다고 하므로 최종적으로 근로관계가 종료한 이유는 사직으로 볼 수 있습니다.만약 부당해고 구제신청을 하더라도 사용자가 사직서를 증거로 제출할 것이므로 승산이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고된 이후 복직하기 전까지 임금상당액을 받을 수 있는 것이 원칙인데 해고 기간 동안 타 사업장에서 근무한 경우에는 그 근무로 인해 발생한 임금을 임금상당액에서 공제할 수 있습니다.타 사업장 근무로 발생한 임금액 중에서 해고당한 사업장 임금의 평균임금을 초과하는 금액만 공제 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 받으려면 주휴일에 고용관계가 유지된 상태여야 합니다.사례의 경우 마직막 근무일이 목요일이라면 일요일에는 주휴수당이 발생할 수 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다.3개월만으로는 180일을 충족할 수 없습니다.피보험단위기간에 포함되는 일은 실근무일, 주휴일 등 임금이 지급되는 날입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 근로자대표와 서면합의하여 주 60시간 근무를 한 것이 사실이라면 불법이 아닙니다. 다만, 특별 연장근로와 관련하여 근로자들이 근로자대표를 선임하지 않았다면 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 한 번 사업주에게 퇴사처리를 요구하고, 불응시 근로복지공단 등에 직접 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2021년 2월 3일에 15일2022년 2월 3일에 15일합계 41일