답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.권고사직할 경우 정부 지원금 지급 제한 등 불이익이 있을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대직자 사용 비용을 근로자의 연차휴가수당에서 공제하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 산정하면 제시하신 바와 같이 26일의 연차휴가가 발생합니다.회계연도 기준으로 산정하면 입사 후 1년 미만 11일, 2022년 1월 1일에 10일의 연차휴가가 발생합니다.입사일 기준을 적용해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급= 2,100,000÷209=10,0483일 근로시 10,048×3×8로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 근무할 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 발생하는 연차휴가(최대 11일) 외에 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장밖에서 업무와 무관하게 부상을 당한 것이므로 산재로 인정되기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금과 초과근무수당은 별개입니다. 따라서 상여금을 받았다고 하더라도 초과근무수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로자로 근로할 경우 명칭이 도급계약서라고 하더라도 근로계약서로 보아야 합니다. 따라서 연차휴가 규정이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2시 이후 시간에 대해서는 근로하지 않아도 임금을 지급하기로 했으므로 실제로 근무한 경우에는 그 시간에 대해 별도로 임금을 계산해야 합니다.유연근로제의 구체적인 내용을 알 수 없어서 답변이 곤란합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에게 퇴직금 지급요건에 해당하지 않는다는 내용을 설명하면 됩니다.