답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇습니다.2. 그렇습니다.3. 2023년 1월 1일에 비례적으로 9일 정도의 휴가가 발생합니다.4. 회계연도 기준으로 하더라도 1월 1일에 7개의 휴가가 소멸하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 업무 수행 중 부상을 당한 경우 산재보험 처리가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육시간도 근로시간에 해당하므로 임금을 지급해야 합니다.2주간 교육에 참여하였으므로 실근로일과 주휴일 1일분의 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.5인 미만이거나 다른 지역이라고 하더라고 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 소송을 하려면 손해를 증명해야 하므로 쉽지 않습니다.커피를 먹으라고 한 것이므로 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업 전에 발생한 임금이 후에 지급되는 것에 불과하므로 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 계산합니다.시급=2,000,000÷209=9,569시간은 실근로시간, 가산시간, 유급휴일시간 등을 합산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상 사직원을 제출해야 한다고 명시되어 있으므로 사직서를 제출해야 합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.4대보험 가입조건근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.(1) 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(2) 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우(3) 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)(4) 산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로한 일수에 대해서만 임금을 계산하는 것이 원칙입니다.다만, 10월 31일에 대해서는 주휴수당을 지급해야 합니다(1일 근로분에 대해 비례적으로 주휴수당을 계산할 수 있음).