답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상시급을 구해서 통상시급×4을 토요일 결근에 대한 임금으로 공제할 수 있습니다. 통상시급에 대해서는 근로계약서 등 관련 자료를 봐야 알 수 있습니다.주 40시간 미만이라고 근로시간에 대해 최저임금을 기준으로 임금을 산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상청구를 하려면 손해를 증명해야 합니다. 그러나 손해를 증명하는 것은 쉽지 않습니다. 따라서 염려하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 전체근무기간을 기준으로 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 사업장을 기준으로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.사례의 경우 마지막 근무한 사업장에서 비자발적으로 퇴직하였으므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금에 관한 문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 13:00부터 자정까지 규칙적으로 근무하는 조건으로 일급을 정했다면 별도로 야간수당이 발생하지 않습니다. 일급에 이미 야간수당이 포함되어 있기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 통상임금에 관한 질문입니다.직책수당, 위험수당은 통상임금에 포함될 수 있습니다. 식대에 대해서는 자세한 정보가 없어서 확답할 수 없으나 전 직원에게 일률적으로 매월 일정액을 지급한다면 포함될 수 있습니다.차량유지비와 보육수당은 임금이 아니므로 통상임금에 포함될 수 없습니다.통상임금에 포함되는 되는 임금을 합산한 금액은 월 통상임금 산정기준시간수(주 40시간제의 경우 209시간)로 나눠 통상시급을 구합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급반차를 사용할 경우에도 당일은 출근한 것이므로 주휴수당 발생에 지장이 없습니다.무급반차를 거절할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수월 통상임금 산정기준시간수=(9×6+14+8)÷7×365÷12=300시급=3,500,000÷300=11,667시간에는 실근로시간, 가산시간, 유급휴일시간 등이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고의성이 없고 회사측에 잘못을 신고하였으므로 향후 문제되지 않을 것으로 봅니다.