답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.2. 시급제의 경우 매월 급여액수가 달라질 수 있습니다.3. 시급이 9,800원이므로 1주분의 임금은 9,800×42이고, 1개월분 평균임금은9,800×(42÷7×365÷12)=1,793,400원입니다. 그러나 이 평균임금을 받는 것이 아니고 매월 근로시간이 다르기 때문에 월 급여액이 일정하지 않습니다.4. 최저임금은 기준이 될 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.허위기재인 것은 분명하므로 응시제한을 할 수도 있을 것이나, 해당 회사가 어떤 결정을 할 것인지는 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1개월간 개근할 경우 1일씩 연차휴가가 발생할 수 있습니다.6일의 연차휴가가 발생하고 5일 사용했다면 1일이 남은 상태입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하지 않습니다. 사직서를 제출했기 때문입니다. 부당해고 구제신청해도 승산이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 야간근로할 경우 4×1.5=6시간분의 임금이 발생합니다. 이 경우 일반적으로 4시간분은 월급으로 지급하고 가산시간 2시간분에 대해서 보상휴가를 부여합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 제시하신 내용으로 기재할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 했으므로 권고사직은 아닙니다.이 경우 퇴직일을 근로자가 선택할 권리가 있습니다. 6월말까지 다니겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브도 임금이므로 평균임금에 포함되어 퇴직금 계산시 반영되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시기를 지정하여 연차휴가를 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 사업주는 시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사업주가 증명해야 합니다.무단 결근했다고 하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4일간 무급으로 처리하는 것은 맞습니다. 6월 1일은 유급으로 처리해야 합니다.6월 5일은 주휴수당이 발생하지 않습니다.