답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일은 유급으로 쉬도록 하는 제도이므로 이날 근무하도록 요구할 경우 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수와 상관 없이 1년 이상 계속근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 계산합니다.1년 이상 근무한 기간도 계속근무기간에 포함하여 비례적으로 계산됩니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×5+4.5+8)÷7×365÷12=2392022년 월 최저임금=9,160×239=2,189,230세금, 보험료 공제전 금액이 위 금액에 미달하지 않아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2021년 11월에 16일의 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가를 퇴직 전까지 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무한 사업장에서 연차휴가를 사용한 것은 현재 사업장의 연차휴가와 무관합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용시기를 근로자가 지정할 수 있고, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 시기를 변경할 수 있습니다. 시기변경권을 행사하지 않고 휴가를 부여하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직 전 통보 기간이 정해져 있다면 이를 따라야 하고, 특별한 규정이 없다면 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 금년 이전에도 연차휴가 규정이 적용되었습니다. 다만, 금년부터 공휴일을 유급으로 처리해야 하고, 연차휴가와 대체할 수 없습니다. 이 부분을 오해하신 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이라고 하더라도 고용보험료 본인 부담부분은 임금에서 공제합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 여름휴가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 상시근로자수와 상관 없습니다. 회사에서 정한 기준에 따르면 됩니다.2. 주휴는 상시근로자수와 상관 없습니다. 연차휴가는 상시근로자수 5명 이상인 경우에 적용됩니다.3. 생리휴가는 상시근로자수 5명 이상인 경우에 적용됩니다.4. 상시근로자수와 상관 없습니다.5. 회사 규정에 따르면 됩니다.6. 상시근로자수와 상관 없습니다.7. 법으로 정한 것은 원칙적으로 유급이고 생리휴가와 가족돌봄휴가는 무급입니다. 법으로 정하지 않은 것은 회사 규정에 따르면 됩니다.