답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월단위 연차휴가는 입사 후 1년 미만인 기간만 발생합니다.따라서 2022.1.5.~5.31. 기간에 대해서는 월단위 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직이나 육아기근로시간 단축의 경우에 불리하게 처리하지 않습니다.2021년 1월 1일에 18일, 2022년 1월 1일에 18일의 연차휴가가 발생합니다.

상시근로자수 5명 이상, 주 40시간제라고 가정합니다.시급=2,000,000÷209=9,569임금=9,569×76=727,244(해설) 실근로시간 8×8, 주휴시간 8, 휴일가산 8×0.5=4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다. 다만, 교육으로 인해 구직활동에 지장이 있는지 여부가 문제될 수 있으므로 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사전 400만원 매출에 적자는 200만원 상태로 만든다는 의미인가요?그런 상태로 만들 경우 본인에게 어떤 이익이 있을지 의문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2021년 3월 11일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 무효입니다.3. 근로자대표와 서면합의를 했다면 계속 유효할 수 있습니다.4. 원칙적으로 소정근로일과 연차휴가를 대체할 수 있지만, 무급휴일이라면 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 그러나 유급휴일이면 연차휴가로 대체할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률이 근거 규정입니다.<남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률>제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)⑦ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.제시하신 방식으로 평균임금을 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대체휴무가 불가능합니다.2. 제시하신 계산 방식이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래 산업재해보상보험법 제40조 제3항이 근거 규정입니다.<산업재해보상보험법>제40조(요양급여) ① 요양급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에 그 근로자에게 지급한다.② 제1항에 따른 요양급여는 제43조제1항에 따른 산재보험 의료기관에서 요양을 하게 한다. 다만, 부득이한 경우에는 요양을 갈음하여 요양비를 지급할 수 있다.③ 제1항의 경우에 부상 또는 질병이 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있으면 요양급여를 지급하지 아니한다.공상처리할 경우 처벌하지는 않습니다. 다만, 산재발생을 보고하지 않은 것으로 처벌될 수 있습니다.