답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이고, 회계연도 기준으로 산정하더라도 근로자에게 불리하지 않아야 합니다.입사일 기준으로 산정할 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일, 합계 26일2021년 6월에 15일만약 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하였다면 34.5일이 위 26일보다 유리하므로 이를 적용합니다. 따라서 2일분을 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 상사의 행위는 모욕감을 느낄 만한 행위로 볼 수 있습니다. 이에 대해서는 모욕죄 등이 문제될 수 있을 것입니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 정상적인 금액보다 더 원천징수했을 가능성이 있습니다. 우선 회사측의 설명을 들어보시고 건강보험공단에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 방식으로 하든지 불법은 아닙니다. 다만, 1)번이 더 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어서 확답하기 곤란합니다. 만약 부당하다고 생각하면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당사자간에 합의하지 않는 한 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 그 기간을 경과할 경우 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무기간 1년이면 퇴직금이 발생합니다.사례의 경우 2022년 7월 15일까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 속지주의 원칙에 의해 한국 노동법에 따라 퇴직금을 산정해야 합니다.2. 퇴직연금에 가입할 경우 가입기간을 과거 근무기간까지 포함할 수도 있고, 과거 근무기간을 제외할 수 있습니다. 제외된 경우 중간정산하는 것이 아니고 최종 퇴직시 연그과 별도로 산정하여 받을 수 있습니다.3. 한국 노동법에 따라서 산정해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+10×0.5+8)÷7×365÷12=2742022년 월 최저임금=9,160×274=2,509,840최저임금과 실지급액과의 차액을 청구할 수 있습니다. 최저임금에 맞춰 근로계약서를 다시 작성하지 않더라도 위와 같이 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당은 160시간을 기준해야 합니다.2. 공휴일 근무와 연장근로는 별개로 계산하므로 휴일에 근무한 경우 휴일수당만 받을 수 있습니다.