답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에 업무 범위가 한정되어 명시되어 있다면 사업주가 일방적으로 업무를 추가할 수 없습니다. 계약서에 명시된 기간만큼 당초 업무범위에서 근로하겠다고 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 신고해도 소용 없습니다. 실업급여 수급자격 부여 사유에 해당하지 않습니다. 연봉을 올려준다는 약속을 사장이 한 바 없기 때문입니다.2. 바로 퇴사하는 것은 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연차휴가를 사용할 수 있습니다.다만, 연차휴가를 사용한 경우에는 연차휴가 수당 받은 것을 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서를 교부하지 않을 경우에는 노동청에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 첫달 10프로 감액으로 약정한 바 없으므로 100%를 요구할 수 있습니다.퇴사 한 달 전 고지가 원칙이나 이를 지키지 않아도 회사에 손해가 없다면 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 근로기준법에 의해 연차휴가 사용촉진을 한 경우라면 연차휴가를 미사용해도 수당을 받을 수 없습니다.제대로 된 연차휴가 사용촉진인지 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근무할 경우에는 평소에 비해 1.5배(8시간 이내), 2배(8시간 초과) 임금을 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 본인 스스로 근로를 제공해야 하고 제3자에게 대신 근로하게 할 수 없습니다. 사례의 경우 제3자 근로를 금지시킬 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적 퇴직이므로 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.30일 전에 사직서를 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 사용기간도 계속근무기간에 포함됩니다. 따라서 연차휴가기간까지 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.2. 새로 입사할 회사에서 이중취업을 문제삼을지 여부에 따라 좌우됩니다.