답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 일할 계산할 경우 실근로일 및 유급휴일을 임금 계산일로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습평가 후 더 이상 고용을 계속하지 않는 것이므로 사실상 해고로 볼 수 있습니다. 따라서 해고로 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직하고 정규직으로 입사했다면 퇴직처리하는 것이 맞습니다. 그러나 사직하지 않고 계속근무한 것으로 볼 수 있다면 퇴직처리하지 않는 것이 맞습니다. 어느 쪽인지는 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 주장하는 내용으로 권고사직되어야만 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 사유와 관계 없이 권고사직되면 실업급여를 받을 수 있습니다.고용센터에 사실대로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 근무할 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 이를 지키지 않을 경우 징역형 또는 벌금형으로 처벌받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 특근수당 청구가 가능할 것으로 봅니다. 해당 어플로 출근보고한 채팅 내용이나 사진 정보가 증거가 될 수 있을 것으로 봅니다.2. 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 특별한 증거는 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에 업무 범위가 한정되어 명시되어 있다면 사업주가 일방적으로 업무를 추가할 수 없습니다. 계약서에 명시된 기간만큼 당초 업무범위에서 근로하겠다고 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 신고해도 소용 없습니다. 실업급여 수급자격 부여 사유에 해당하지 않습니다. 연봉을 올려준다는 약속을 사장이 한 바 없기 때문입니다.2. 바로 퇴사하는 것은 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연차휴가를 사용할 수 있습니다.다만, 연차휴가를 사용한 경우에는 연차휴가 수당 받은 것을 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서를 교부하지 않을 경우에는 노동청에 신고 가능합니다.