답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 우선 사업주에게 지급요구하고 불응시 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.2. 지각 당시 문제삼지 않았다면 지금 문제되지는 않습니다.3. 그럴 가능성이 있습니다.4. 사장이 처벌받습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.본인이 받기로 한 월급은 받았으므로 임금체불은 아닙니다. 다만, 보험료 등 손해부분에 대해서는 신고 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유급휴가 처리는 정당합니다.휴가기간 중 평균임금 70%를 지급한다는 내용이면 서명해도 상관 없습니다.어차피 휴가기간 중에는 근무할 의무가 없으므로 다른 사업장에서 근무해도 상관이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일이 없다는 이유로 당초 정한 소정근로시간보다 일찍 퇴근시킬 경우 일하지 못한 시간에 대해 평균임금 70%의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.2. 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 휴업수당은 위 1번 참조3. 사용자가 공고와 다르게 시행한 잘못이 있으므로 언제든지 그만두어도 책임이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생한 이후에 사용하는 것이 원칙입니다.발생하지 않은 연차휴가를 당겨서 사용하겠다고 청구할 권리는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 징계규칙은 회사가 혐의 사실을 인지한 날부터 90일 이내에 인사위원회를 개최해야 한다는 의미로 해석할 수 있습니다. 혐의 사실은 인사부서 등 징계를 담당하는 부서의 관계자가 인지할 수 있습니다.2. 해당 사례의 경우 일반 기업에서는 인지일부터 90일이 경과하여 인사위원회를 개최하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 근로계약서에 서명했다면 신고해도 소용이 없습니다.부당하다고 생각하면 서명하지 않아야 하며 이를 이유로 불이익을 준 경우에 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 변경되는 경우 고용승계가 원칙입니다. 따라서 사업주 변경으로 인해 해고가 발생하는 것이 아닙니다. 퇴직금은 사업주 변경 전 근무기간까지 포함하여 변경 후 사업주가 계산하여 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당까지 포함하여 6일분을 제외하는 것은 적법합니다. 근로계약서 내용에도 주휴수당을 지급한다는 내용은 없습니다.2. 임금을 일할 계산할 경우에는 아래와 같이 하여야 합니다.임금=시급×시간시간에는 한 달 동안의 실근로시간+주휴시간+가산시간(연장, 야간, 휴일)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자 출산휴가급여는 통상임금을 기준으로 계산하여 지급하면 됩니다.고정연장수당 등 통상임금에 해당하지 않은 임금은 실제로 근무하지 않은 날에 대해서는 계산하지 않아도 됩니다.