안녕하세요. 백승재노무사입니다.

1. 해당 월 급여 공제액은 주말 포함 6일을 공제하는 게 맞나요?

네. 주5일 근로자라면 주휴수당이 2개 미발생합니다.

주휴수당이 포함된 월급에서 6일치 공제할 수 있습니다.

2. 해당 직원은 1년 미만 근로자로 1개월 근무시 1일의 월차가 발생합니다. 그럼 병가를 사용한 달에 대해서는 월차가 발생하는 게 맞나요?

소정근로일 개근을 하지 못하는 결과이므로,

해당하는 달은 연차휴가가 미발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

1. 근로일과 주휴일에 대한 임금이 공제된다고 보시면 될 것 같습니다.

2. 한달 개근한것이 아니기 때문에 연차는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다.

3. 감사합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

1. 해당 월 급여 공제액은 주말 포함 6일을 공제하는 게 맞나요?

>> 소정근로일이 월~금요일인 경우, 특별한 규정이 없는 한 병가기간은 결근한 것으로 보아야 하므로, 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 5일분의 임금을 월급여에서 공제할 수 있습니다(목,금,월,화요일,주휴일)

2. 해당 직원은 1년 미만 근로자로 1개월 근무시 1일의 월차가 발생합니다. 그럼 병가를 사용한 달에 대해서는 월차가 발생하는 게 맞나요?

>> 병가기간을 결근한 것으로 보지 않는다는 특별한 규정이 없는한 결근한 것으로 보아 연차휴가를 주지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

1. 2일분의 주휴수당까지 공제하므로 공제일이 6일이 맞습니다.

2. 병가를 사용한 경우 개근한 것이 아니므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 전재필 노무사입니다.

1. 해당 월 급여 공제액은 주말 포함 6일을 공제하는 게 맞나요?

☞네 맞습니다.

2. 해당 직원은 1년 미만 근로자로 1개월 근무시 1일의 월차가 발생합니다. 그럼 병가를 사용한 달에 대해서는 월차가 발생하는 게 맞나요?

☞병가휴가는 원칙적으로 무급이기 때문에 다음달에 연차가 발생하지 않으나, 사업주의 재량으로 연차를 지급할 수는 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.

1. 특별한 사정이 없는 한 5일이 맞을 것으로 사료됩니다.

2. 기존에는 전혀 발생하지 않았으나, 행정해석이 변경되어 병가기간에 비례하여 줄어든 시간만큼의 월 단위 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

사용자의 승인에 의한 무급 병가의 경우 해당일에 한하여 공제가 가능합니다. 따라서 질의의 경우 월~금이 소정근로일이라면 목, 금, 월, 화 4일 분의 통상임금의 공제가 가능할 것으로 판단됩니다.

병가 기간은 개근 여부 판단 시 소정근로일에서 제외되므로 병가기간을 제외한 소정근로일을 모두 출근하였다면 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

1. 급여 공제 등의 문의로 사료됩니다.

2. 문의하신 경우 병가기간 및 주휴일에 관한 수당을 공제할 수 있을 것으로 보입니다. 병가를 사용한 달에는 개근 요건을 충족하지 않은 것으로 보아 연차휴가가 발생하지 않습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

1. 원래 무급휴무일은 공제하지 않습니다.

2. 병가와 관련해서 별도 규정이 없다면 개인결근으로 처리되는 바 휴가발생하지 아니하고,

내부규정에서 유급처리 또는 출근한것으로보는 경우라면 월차발생합니다.