답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A, B 모두에 대해 사례와 같은 방식으로 연차휴가를 부여하는 것은 적정합니다.참고로 출근율 80%는 1년 단위 연차휴가를 산정할 때 문제되는 것입니다. 사례처럼 입사 첫해의 근무일수가 1년의 몇 퍼센트이냐는 관계가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(7×5+7)÷7×365÷12=183시급=1,898,000÷183=10,371연장근로수당=10,371×1.5=15,556

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자이므로 일용직으로 채용하는 것이 맞습니다.2. 근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.(1) 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(2) 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우(3) 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)(4) 산재보험 : 예외 사항 없음3. 2참조4. 최저임금에 미달하지 않으면 상관 없습니다.5. 기준근로일수라는 것은 없으며, 주당 근로시간 52시간을 초과하지 않아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2일분의 주휴수당까지 공제하므로 공제일이 6일이 맞습니다.2. 병가를 사용한 경우 개근한 것이 아니므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재 발생일부터 3년이 경과하기 전에 신청해야 합니다.2. 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여 소정일수는 연령과 고용보험 가입기간에 따라 부여되는데 이에 대해서는 고용보험 별표 1을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 한 상태에서 사용자가 근로관계 종료시기를 앞당긴 것이므로 해공에는 해당하지 않습니다.상시근로자수 5명 미만이면 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 목적으로 형식상 퇴직한 것이고 실제로는 퇴직한 것이 아니므로 중간정산 이후 근무기간이 1년에 미달하더라도 퇴직금이 비례적으로 발생합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표와 서면 합의에 의해 평일과 공휴일의 근로를 변경하였다면 공휴일 근로에 대해 가산수당을 받을 수 없습니다. 그러나 합의 없이 사업주의 일방적인 지시에 의한 경우라면 공휴일 근로에 대해 가산수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재처리는 정당한 권리행사입니다. 따라서 이를 이유로 취업에 지장이 있을 수 없습니다.