답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.퇴직하기 전에 이미 지급한 연차휴가 미사용수당이 있는 경우 그 수당의 3/12을 3개월 평균임금에 포함시켜서 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장과 사장 부인은 근로자수에 포함되지 않습니다. 상시근로자수 5명 미만이므로 연차휴가 규정이 적용되지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업주가 근로계약을 위반하는 이유로 퇴직할 경우 30일 전 사직 통보 의무가 없습니다.2. 5월 20일부터 한 달로 보아야 합니다.3. 실업급여의 경우 자진퇴사이나 정당한지 여부가 문제될 수 있습니다. 고용센터에서 사실관계 조사 후 판단할 문제입니다. 근로계약 위반 부분에 대해서 처벌까지는 가능하지 않으므로 신고는 불가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 4주간 업무를 수행하지 않고 있다면 사직으로 처리해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 업무상 재해에 대해서는 산재보험법에 따라 근로복지공단이 휴업급여 등을 지급하므로 근로기준법이 적용되지 않습니다. 우선 산재보험 적용 대상인지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=2,000,000÷209(주 40시간제의 경우)시간에는 실근로시간, 유급휴일시간, 가산시간(연장, 휴일, 야간근로) 등이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 노동청에 신고해서 근로감독관이 조사할 때 당시 대화 내용을 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 건강보험료 미납, 연말정산금 미지급 등 사업주의 잘못으로 사직하는 경우에는 사업주가 퇴직 처리를 유예할 수 없습니다. 귀하가 희망한 날짜로 퇴직처리해 줄 것을 요구할 수 있고, 희망 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 진정 제기할 수 있습니다.2. 해당 부분에 대해서는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.3. 손해배상 청구하더라도 책임이 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기간제 근로도 퇴직금 계산시 계속근로기간에 포함됩니다.2. 노동법에 저촉되는 사규는 무효입니다.3. 사례의 경우 퇴직금이 발생합니다.4. 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인턴기간도 근로기간에 포함되므로 실업급여 및 퇴직금 관련하여 인턴기간을 포함시켜 처리해달라고 요구할 수 있습니다.