답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재신청하면 요양과 관련된 비용은 근로복지공단이 부담합니다. 부담 범위에 대해서는 근로복지공단과 상담하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 양자가 서명하지 않았으므로 근로계약서는 효력이 없습니다. 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무하면 됩니다(월초부터 월말까지 임금계산일 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무시간 도중에 부여하면 됩니다. 정확히 언제라고 법으로 규정하고 있지는 않습니다.사례처럼 근무시작하고 바로 휴게시간을 부여하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 미지급과 관련하여 과태료가 부과되지는 않습니다. 벌금형이 부과될 수는 있습니다. 이 경우 근로자가 잘못이 있다면 사용자가 책임을 물을 수는 있을 것입니다. 이에 대해서 노동법으로 규정하고 있지 않습니다. 민사전문가인 변호사와 상담하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출산휴가급여를 받을 수 있습니다.2. 가능할 것으로 봅니다.3. 가능합니다.4. 본인 부담금은 납부해야 할 것입니다.5. 무급육아휴직에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.6. 주 5일로 계산하는 것이 맞습니다.7. 사업주의 재량 사항입니다.8. 출산휴가 신청기간은 법으로 규정하고 있지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여했다면 맞습니다.2. 그렇습니다.3. 그렇습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근무시간으로 도중에 주어야 합니다. 따라서 사례처럼 휴게시간을 부여하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연봉 책정에 대해서는 사업장 사정에 따라 다를 수 있으므로 노무사가 답변할 성질이 아니라고 봅니다.2. 1번 참조3. 일반적으로 무기계약직을 정규직이라고 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주민등록번호를 알려주는 것과 임금 지급 문제는 별개입니다. 일단 임금은 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간도 4대보험 적용해야 합니다. 근로복지공단 등에 신고 가능합니다.