답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 통상시급을 구할 때 주휴수당이 포함된 월급을 주휴시간이 포함된 월 시간으로 나눕니다.2. 3. 최저임금법 위반입니다. 연장근로수당은 통상임금을 기준으로 해야 합니다. 통상임금이 최저임금에 미달해도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A, B회사에서 동일한 조건으로 등록금을 지원받았다고 보아야 합니다.등록금을 3학기 지원받았으므로 두 회사의 전체 근무기간을 합산하여 3년을 근무하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 법적으로 지급해야 하며, 위로금은 이것과 별개입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 사업주에게 고용보험을 소급하여 가입신고하라고 요구하고, 불응시 근로복지공단에 신고하시기 바랍니다.사업장 관할에 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원본은 근로자에게 교부하고 사본을 보관하는 것이 정상입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제 출근일부터 취업으로 간주됩니다.2. 근로계약서 작성 전이라도 출근한 경우에는 출근일부터 취업으로 간주합니다.3. 그렇습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 15일이 경과한 이후부터 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 매월 야간근로시간이 상이하더라도 일정 금액을 매월 지급하더라도 상관이 없습니다. 월급제의 특징입니다.2. 1일 근로시간 및 주간 근로시간을 정하고 일정 월급을 정하면 됩니다.3. 2번 참조4. 탄력적 근로시간제를 적용할 경우 주당 평균소정근로시간은 40시간 이내여야 합니다.5. 그렇습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보험료로 납부한 금액을 제외한 나머지를 반환 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상실일과 취득일이 겹치더라도 문제 없습니다. 사실 그대로 신고하면 됩니다.