답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 7일2022년 1월 1일 5일합계 12일사용일수 7일남은 일수 7일분에 대한 수당 지급

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 시간단위로도 사용할 수 있습니다. 이를 허용하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주에게 임금명세서 교부를 요구하시기 바랍니다. 임금명세서에는 임금 계산 방식이 표시되어야 하므로 그것을 보면 알 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로시간을 단축하는 대신 연차휴가일수에서 차감하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 없습니다.통상임금으로 퇴직금 산정을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장이 두 개로 구분되지만 실제로 하나의 사업이라면 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출근율 80%에 미달할 것으로 봅니다.2. 월별 소정근로일을 전부 출근하는 것을 말합니다. 다만, 연장휴가 사용 등으로 결근한 경우에는 출근한 것으로 봅니다.3. 출근율 80% 미만이면 내년에 개근한 달에 1일씩 발생한 연차휴가일수 합한 일수를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로나 휴일근로에 대해서는 0.5배를 가산하므로 휴가를 부여할 경우에도 그 시간을 고려해야 합니다. 예를 들어 연장근로 8시간을 한 경우 8×1.5=12시간분의 휴가를 부여해야 합니다. 따라서 8시간 하루, 4시간 반일의 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=2,100,000÷209(주 40시간제의 경우)로 산정합니다.시간에는 실근로시간과 유급휴일시간이 포함됩니다.4대보험 신고를 해야 합니다.