답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 25일 입사하여 개근하였다면 5월 1일에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 법정공휴일에 대해 근로계약서에 명시하지 않아도 근로기준법에 따라야 하므로 특별히 명시할 필요는 없습니다.2. 토요일 근로시 연장근로수당이 발생합니다. 연장근로수당 계산시 기본급뿐만 아니라 식대도 포함하여 209로 나눠야 합니다. 차량유지비에 대해서는 사실조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 미리 지급하면서 실제로 연차휴가를 사용할 기회를 주지 않는다면 불법입니다.연차휴가 미사용수당을 받지 않고 연차휴가를 사용하겠다고 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금협상 유효기간도 10월 31일까지입니다. 따라서 만료일 3개월 전 이전에는 교섭요구에 응하지 않아도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가와 퇴직금 산정은 법인 설립일이 아니라 실제 입사한 날을 기준으로 해야 합니다.1년 이상 근무했으므로 퇴직금이 발생합니다.연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 3월 15일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 실내에서는 마스크 착용이 의무입니다. 사업주가 이를 어기로 있으므로 이를 이유로 사직할 경우 정당한 이직 사유가 될 수 있습니다.업무와 무관한 사적인 심부름을 시키는 것은 부당합니다.근로계약대로 업무인계인수하는 것이 원칙입니다. 그러나 업무인계인수하지 않았다는 이유로 임금을 지급하지 않는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불리한 변경에 해당합니다. 따라서 근로자 과반수 동의가 필요합니다. 이 경우 의견청취서는 필요없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정일수에는 달력상의 일수가 전부 포함되므로 무급토요일도 포함됩니다.평균임금 산정일수는 퇴직일이 속하는 달에 따라 상이하며, 89일~92일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금 문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고일 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에 해고예고수당을 받을 수 있습니다.2. 180일을 충족하기 위해 고용유지해 줄 것을 요구하는 것은 타당하지 않습니다. 해고예고수당 요구는 부당하지 않습니다.3. 직접 대화하는 것이 좋습니다.4. 서면으로 받는 것이 좋습니다.